COMPTE-RENDU COMMISSION DE SUIVI HANDICAP Stellantis &You France
La commission de Suivi Handicap 2023-2026 a eu lieu le 15 avril, commission qui confirme que Stellantis &You France dépasse le taux légal de 6 % de travailleurs handicapés depuis 2024. L’accord 2023‑2025 a permis une progression réelle, mais l’application doit rester homogène sur tous les sites. La population BOETH reste majoritairement masculine et très âgée (70 % de 50 ans et +). Les recrutements 2025 sont faibles, sans alternants ni stages OETH. Les métiers qualifiés restent sous‑représentés, avec très peu de cadres. Les sorties 2024 sont élevées, notamment les licenciements, qui nécessitent une analyse. Les aménagements de poste existent mais restent limités (6 personnes). Les syndicats demandent plus de transparence, un plan d’embauche ambitieux et des aménagements plus rapides. L’enjeu du prochain accord : sécuriser les parcours, réduire les inégalités et garantir une inclusion durable....
Compte rendu de la réunion sur le nouveau dispositif d’entretien annuel de performance chez Stellantis, tenue à distance le 14 avril 2026
La réunion du 14 avril 2026 présente le nouveau dispositif d’entretien annuel de performance pour les maîtrises et cadres. Le système 2026 impose des objectifs strictement alignés sur quatre priorités financières et commerciales du Groupe. Les objectifs sont désormais limités à 2–4, pondérés et évalués entre 50 % et 100 %, seuils qui durcissent l’atteinte. L’évaluation finale combine résultats et comportements, avec un impact direct sur la rémunération variable. Le pilotage top down réduit la marge d’adaptation aux réalités métiers, notamment pour les fonctions supports. Le seuil minimum à 50 % accroît la pression et limite la prise d’initiative. L’évaluation comportementale introduit une subjectivité pouvant influencer la note globale. Le lien renforcé avec la performance globale rend la rémunération plus incertaine. Les enjeux majeurs portent sur l’équité, la transparence, la santé au travail et la reconnaissance du travail réel.
Syndicat CGT Stellantis
Défendre les droits et intérêts professionnels des salariés de Stellantis & You France.
C’EST NOUVEAU !
UN SITE CGT STELLANTIS & YOU France
QUOI
Il s’agit d’une plateforme de ressources en ligne pour :
- Communiquer des informations générales et syndicales,
- Renseigner sur les droits des salariés,
- Diffuser l’actualité syndicale,
- Proposer des ressources pédagogiques,
- Procurer des services réservés aux syndiqués.
POURQUOI
Apporter des éléments de réponses aux questions les plus fréquentes.
Défendre les intérêts des salariés et des syndiqués de Stellantis & You.
COMMENT
En accédant aux actualités de la vie de l’entreprise, chacune, chacun peut se forger une opinion, participer aux échanges et faire des propositions collectives.
- Diffuser en ligne des accords centraux qui régissent le fonctionnement de l’entreprise.
Ces accords sont négociés entre la Direction et les organisations syndicales représentatives, dont la CGT.
- Recueillir les avis des salariés et des syndiqués de Stellantis & You France en amont des négociations, comme les négociations annuelles obligatoires (NAO) qui impactent les salaires et le temps de travail ou le pacte de compétitive APV, etc.
- Proposer des modèles de courrier aux salariés et aux syndiqués de Stellantis & You France pour les aider dans leurs démarches individuelles type réclamation congés, formation…
- Permettre aux salariés et aux syndiqués de Stellantis & You France de contacter les élus centraux – DSC, DSC adjoint, RSC - par formulaire, par mail ou par téléphone.
- Informer sur la législation du travail : Code du travail, Convention collective…
- Documenter sur les mutations à venir.
POUR QUI
- Élus et mandatés,
- Salariés syndiqués.
En se dotant de ce nouvel outil de communication, le syndicat CGT Stellantis & You renforce son rôle de diffusion de valeurs, d’objectifs et de soutien individuel aux salariés et aux syndiqués, offre un espace de mobilisation et d’organisation collectives.
Ce site est également un outil de syndicalisation grâce au formulaire d’adhésion en ligne.
Services
Nous offrons un soutien mutuel et encourageons la coopération entre les travailleurs.
Nous veillons à ce que chaque salarié soit traité équitablement, sans discrimination ni harcèlement.
Nous nous assurons que les salariés bénéficient de conditions de travail sûres et saines.
