Qualité de vie au travail (QVT)

À la suite du prolongement de la loi relative au Dialogue Social du 17 août 2015 qui a créé un nouveau bloc de négociation obligatoire intitulé « Qualité de vie au travail et Égalité professionnelle », l’entreprise et les organisations syndicales s’étaient engagées à ouvrir en 2018 une négociation sur la qualité de vie au travail avec la volonté de négocier un accord spécifiquement sur ce thème. Le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été traité et s’est concrétisé par la signature unanime des organisations syndicales d’un accord le 26 janvier 2021.

Notre organisation a porté les revendications suivantes : Revendication CGT

– L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés,

– Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale,

– La santé, le bien-être et la sécurité au travail.