Le 29 avril, Stellantis &You France a présenté une nouvelle version de l'entretien annuel centré sur la performance individuelle.

Objectifs imposés, alignés sur AOI, FCF, Qualité et Parts de marché.

Les comportements (Agilité, Responsabilité, Ambition) deviennent un critère majeur.

Suivi et traçabilité via OneHR, avec intégration des anciens entretiens en PDF.

Nouveau seuil minimum à 50 %, impact direct sur la part variable.

Grille à 5 niveaux renforçant le classement et la concurrence. Formations managers prévues, mais sans détails ni accès pour les élus.

La CGT dénonce un dispositif déconnecté du travail réel et plus contraignant.

Elle propose des objectifs réalistes, une évaluation équitable et une part variable revalorisée pour tous.

Les syndicats FO et CFDT s’abstiennent ; CFE‑CGC et CGT votent contre.

Déclaration liminaire présentée à la direction en début de séance

Déclaration liminaire
C.R. de la réunion
Présentation de la direction

Compte rendu de la réunion sur le nouveau dispositif d’entretien annuel de performance chez Stellantis, tenue à distance le 14 avril 2026

La réunion du 14 avril 2026 présente le nouveau dispositif d’entretien annuel de performance pour les maîtrises et cadres. Le système 2026 impose des objectifs strictement alignés sur quatre priorités financières et commerciales du Groupe. Les objectifs sont désormais limités à 2–4, pondérés et évalués entre 50 % et 100 %, seuils qui durcissent l’atteinte. L’évaluation finale combine résultats et comportements, avec un impact direct sur la rémunération variable. Le pilotage top down réduit la marge d’adaptation aux réalités métiers, notamment pour les fonctions supports. Le seuil minimum à 50 % accroît la pression et limite la prise d’initiative. L’évaluation comportementale introduit une subjectivité pouvant influencer la note globale. Le lien renforcé avec la performance globale rend la rémunération plus incertaine. Les enjeux majeurs portent sur l’équité, la transparence, la santé au travail et la reconnaissance du travail réel.

Compte rendu de la réunion
Présentation info consulte de la direction
Fiche reflex d'entretien annuel
Union

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