Modèles de courriers : Fin contrat

Accéder à son dossier individuel

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Certificat de travail et attestation Pôle Emploi

Lors de la rupture du contrat de travail, l’employeur a l’obligation de vous remettre trois documents : le certificat de travail, l’attestation pôle emploi et le solde de tout compte

Demande à l’employeur de respecter ses obligations

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Contestation du solde de tout compte

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Faire jouer sa priorité de réembauchage après un licenciement économique

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Lettre de démission

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Demande de rupture conventionnelle

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Licenciement oral ou sans procedure

Pour rompre votre contrat de travail, votre employeur doit respecter une procédure. Le contrat ne peut être rompu sans que vous ayez pu vous défendre et apporter vos arguments.

Demande de dispense de préavis

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement.

Prise d’acte de rupture du contrat de travail

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Modèles de courriers : Divers

Modèle de témoignage

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Témoignages et constitution de preuves

Il est souvent important de témoigner, dans l’entreprise, de faits, de comportements qui sont contraires à la Loi. (Conditions de travail détériorées, présence d’amiante, produit chimiques dangereux, harcèlements, sexisme, discrimination, racisme, machine dangereuse, situation de travail à risque, issue de secours encombrées, sanitaires sales, horaires de travail excessifs…)

Modèles de courriers : Inspecteur du travail

S’adresser à l’inspection du travail

Avant de saisir l’Inspection du Travail, pensez à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise.

Modèles de courriers : Mauvaise exécution du contrat de travail

Contestation d’une sanction

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Demande à l’employeur de respecter ses obligations

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Dénoncer des violences LGBTI-phobes dont vous êtes victimes

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Ordres et contre ordres

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Faire respecter sa vie privée Droit à la déconnexion

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Non-paiement du salaire (ou retard de paiement

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Répondre à des reproches professionnels ou personnels (en l’absence de sanction)

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Paiement des heures supplémentaires

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Modèles de courriers : Santé au travail

Contestation de l’avis d’inaptitude du médecin du travail

Inaptitude et reprise de paiement du salaire

Avant d’écrire : prévenez votre employeur ou votre responsable d’abord oralement. Si vous rencontrez ensuite un problème sur cette demande, n’hésitez pas à saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise

Modèles de courriers : Formation